当院の特徴

当院の院長は、働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休むという考えの持ち主です。オンとオフのメリハリをつけて、仕事はもちろんのこと、プライベートも充実できるよう日曜、水曜、祝日を休日としてを設定しています。

しっかりと休める体制が整っていることで、年間120日以上という十分な休日を確保できています。家庭との両立や、プライベートの充実も難しくないので、お子さまがいる方も無理なく働けるのではないでしょうか。

さらに、有給休暇についても法定通りに整備し、お仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。「制度があるだけで、実際は周りのスタッフに遠慮して休みづらいのでは」といった心配は不要。事前申請すればきちんと休暇を取得可能です。有休の取得率がほぼ100％という数字も、休みの取りやすさを証明しており、勤務するスタッフも自由にプライベートの時間を満喫しています。

当院の勤務体制の特徴は、残業がほとんど発生しないことです。まれに診療が延びてしまう日はありますが、それでも月の残業時間は5時間程度（1日15分程度）となっています。

正社員の場合、勤務時間が18時（土曜日は17時半)で、夕方には夕方のスタッフが来るので、定時で帰ることができます。

もちろん残業が発生した場合には、きちんと残業代をお支払いし、いわゆるサービス残業を要求することはありません。残業代の計算は1分単位で行い、診療が延びてお昼休みを削ってしまった場合にも、その分を残業代として支給。さらに、1日の勤務時間が8時間を超えた場合は、正社員には残業代を、パートには時給を、それぞれ25％割増で支給します。

第三者の視点で労働環境をしっかりチェックするため、社会保険労務士と顧問契約を結んでいます。スタッフの勤務状態や環境にプロの目が行き届いているので、安心して働いていただけるのではないでしょうか。

私たちが、こうした働きやすい職場の仕組みづくりに力を入れるのは、スタッフがプライベートの時間をしっかりと確保するため。その根底にあるのは、「できるだけ残業をさせたくない」という院長の思いです。

ブランクのある方や経験の浅い方も、先輩スタッフがマンツーマンでしっかりサポートします。実際にブランクを経て入社したスタッフは、当初こそ不安を抱えていたものの、今では大いに活躍しており、現場復帰を考える方にも安心いただけるのではないでしょうか。

忙しい医院では、スタッフが日々の仕事に追われて、新人の面倒を見られずに放置してしまいがちです。慣れない職場で先輩に放っておかれたら、誰でも不安でいっぱいになってしまいます。
当院では業務についてしっかり教えるだけでなく、できるようになるまでしっかりとフォローするので、こうした事態にはなりません。また、スタッフ同士の仲が良く、わからないことがあってもすぐに質問できる雰囲気があります。

さらに、共通した業務マニュアルを使用せず、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を実践しています。理解の仕方や得意・不得意は人それぞれ異なるので、個別に目標を設定し、それに向かって仕事を学んでいただける仕組みです。画一的なマニュアルや達成項目に追われる必要がなく、自分のペースで知識・技術を身につけられます。

こうしたサポート体制が充実しているので、たとえブランクがあっても、経験が浅くても、各々の業務をこなせるようになるはずです。院長や先輩スタッフがしっかり見守りますので、安心して働いてください。

女性は、結婚、出産などにより同じ職場に長く勤務できないケースが少なくありません。「働きたい」という思いがあるのに叶わないのは、とてももったいないことです。

このため私たちは、身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長く働ける体制の整備に力を入れています。

産前・産後休暇や、育児休暇の制度はその一例です。「制度はあるけれど、実際はなかなか使えない」という話は歯科業界のみならず耳にしますが、当院には実際に制度を利用して復帰を果たし、活躍中のスタッフがいます。

また、結婚、出産、子育て、介護といったライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能です。例えば、独身の時はフルタイムの正社員として働き、子育て中はパートや時短社員として勤務時間を短くするといった働き方も実現できます。

パートで勤務される方は、より自由な働き方を選べます。

勤務曜日や時間の指定はありません。医院としては月曜・土曜に勤務できる方を特に歓迎しますが、働く方の希望を尊重しています。

こうした柔軟な働き方ができるのは、院長をはじめ勤務するスタッフが「お互いさま」という助け合いの気持ちを持っているからに他なりません。もちろん、お子さまが熱を出した場合など、急なお休みにも対応可能です。

産休・育休があり、働き方も変えられる、女性が働きやすい職場で長く活躍してください。

歯科衛生士の方には、予防処置やメインテナンス、歯周病治療を中心とした歯科衛生士本来の業務をお願いしています。衛生士専用のチェアが用意され、拡大鏡も使える環境で、知識や技術を存分に活用できます。また、外部研修への参加も支援。スタッフのスキルアップを応援します。

歯科助手・受付のスタッフには、診療補助や受付業務など、歯科医院を円滑に運営する上で欠かせないお仕事をお願いしています。歯科助手に医療行為をさせる違法な歯科医院もあると聞きますが、私どもはこうした業務をお願いすることはありません。安心して活躍できます。

「がんばっているのにお給料が上がらない」という不満は、職業を問わず耳にします。しかし、スタッフのがんばりを認め、給与に還元している当院なら、こうした悩みを抱える必要はありません。

基本的に全てのスタッフが勤務年数や勤務態度、スキルアップにより昇給を果たしています。

さらに研修会への参加費用は医院が全額もしくは一部負担。職種は問わないので、気になる研修会があればお気軽にご相談ください。